■働きやすい職場環境　～人を大切にする職場づくり

人材育成や福利厚生の充実により、従業員が安心して長く働ける職場づくりを実現するとともに、
「人を大切にする」企業風土の醸成に努めています。

【具体的な取り組み】

• 定期健康診断受診率100％
• 新人研修体制の構築
• 福利厚生の充実
• 資格取得推奨制度の導入
• ハラスメント防止規程の策定・相談窓口設置
• 育児・介護休暇に関する規程の策定

■環境保全　～環境配慮型経営の実践

事業活動を通じて環境負荷の低減に積極的に取り組むとともに、
従業員一人ひとりの環境意識向上に努めることで、持続可能な未来の実現に貢献してまいります。

【具体的な取り組み】

• 建設現場におけるゴミ分別の徹底・廃棄物の削減
• FSC認証紙の積極利用
• 社用車のハイブリッド化推進
• 事務所内空調温度の適正管理

■地域共創　～地域とともに未来を築く

北海道の持続可能なまちづくりに貢献するとともに、
地域との積極的な関わりや社会貢献活動を通じて、地域社会の発展と福祉の向上に寄与してまいります。

【具体的な取り組み】

• 北海道内の公共工事を通じたまちづくりへの貢献
• 地元人材の積極採用
• 東海大学札幌キャンパスへの寄付・協賛
• 学校指定服販売のボランティア活動

■ガバナンス強化　～誠実かつ公正な企業運営

法令や社会規範の遵守を徹底するとともに、
従業員一人ひとりの倫理観を高め、社会から信頼される誠実かつ公正な企業運営を実現してまいります。

【具体的な取り組み】

• 従業員への遵法行為防止教育の実施
• 情報漏えい防止策の徹底
• 個人情報の取り扱いに関するマニュアルの策定
• 建設現場における品質・安全管理の徹底
• 災害対策の実施（防災グッズ・食糧の備蓄）
• 従業員に対するSDGs教育の実施